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原标题:宝马娱乐官网大连市人事争议处理暂行规定

浏览次数:121 时间:2019-10-03

  (三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的;

  第二十七条 当事人提出回避申请,应当说明理由,并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。

  上级仲裁委员会发现下级仲裁委员会已经发生效力的调解、裁决有错误的,可以责成下级仲裁委员会复审。

  第六章 法律责任

  (三)提供虚假情况的;

  (六)补正已下达仲裁文书的笔误;

  第三章 管辖

文  号:大政发[1998]4号

  第二章 组织机构

  第十一条 区、市、县仲裁委员会管辖市属以下机关、企事业单位的人事争议案件和上级仲裁机关交办的人事争议案件。

  第二十六条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者有差错的,有权申请补正。

发布日期:1998-1-13

  第三十五条 仲裁委员会主任发现本委员会发生效力的裁决书确有错误,需要重新仲裁的,应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的,应当另行组成仲裁庭处理。

  第三十四条 本规定由大连市人事局负责解释。

 

  (二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议;

  第三十四条 有下列情形之一的,仲裁员应当自行申请回避,当事人或者其代理人有权以口头或者书面形式申请仲裁员回避:

  (一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的。

  第六章 罚则

  第二章 组织机构

  第四章 仲裁参加人

  第二十八条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生效力。

  第一章 总则

  (一)跨区、市、县的人事争议案件;

  第三十二条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向人民法院起诉。

  (三)企业单位与专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  第四十条 本办法自2004年11月1日起施行。

  (四)依照法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。

  调解书经双方当事人签收后,即发生效力;调解未达成协议或者双方当事人签收调解书前反悔的,仲裁庭应当及时进行仲裁。

  被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到答辩书后应当在7日内将答辩书副本送达申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  (一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的;

  (八)其他需要仲裁决定的。

  第五章 处理程序

  第三十条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会应当予以批评教育,责令改正;情节严重的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  第三十三条 对当事人不履行发生效力的调解书或者裁决书的,仲裁委员会可以发出执行催告通知,并通知有关单位协助执行。当事人也可以向人民法院申请强制执行。

  无民事行为能力的和限制民事行为能力的人员或者死亡的人员,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。与人事争议处理结果有利害关系的单位或个人,可以作为第三人申请参加仲裁,或者由仲裁委员会通知参加仲裁活动。第三人享有当事人的权利和义务,但无变更仲裁申请或者撤回仲裁申请的权利。

  (三)在全省有重大影响的人事争议案件。

  (三)是否准许撤回申请;

  第二十五条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

  第十五条 当事人参加仲裁活动可以委托一至三人代理。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

  第七章 附则

  (四)中止、终结仲裁和恢复审理的;

  第五条 省、市、县、区分别设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责受理和处理管辖范围内的人事争议。

  第十六条 仲裁庭处理人事争议应先行调解,在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

  第十一条 市、县、区仲裁委员会根据人事管理权限,负责管辖本行政区域内事业单位发生的人事争议案件。

  第十三条 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当递交申请书,并按被申请人数递交副本。

  第十四条 作为当事人的事业单位工作人员为无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者死亡的,由其法定代理人代为参加仲裁活动。没有法定代理人的,由仲裁委员会指定代理人。

  (一)是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

  第十二条 省仲裁委员会管辖的案件,可以委托市、县、区仲裁委员会仲裁。市、县、区仲裁委员会可以申请上一级仲裁委员会对重大人事争议案件进行仲裁。

  仲裁委员会对回避申请应当在申请提出的3日内以口头或者书面形式作出决定,并通知当事人。

  第九条 仲裁委员会可以聘请政府部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。

  第三十八条 当事人申请人事争议仲裁,应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法,由省人民政府价格行政部门会同人事、财政行政部门另行制定。

  (三)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。

  第十条 省仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

  当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效时,仲裁委员会应当受理。

  (一)省属事业单位发生的人事争议案件;

  人事争议当事人申请仲裁,应当按照有关规定交纳仲裁费。收费标准由大连市物价局和财政局核定。

  第三十一条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的,可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复审:

  第三十二条 仲裁员进行仲裁活动,应适当给予办案补助费,补助标准由市人事行政部门会同市财政部门确定。

  第七条 仲裁委员会办公室设在本级人民政府人事行政部门,负责案件受理、仲裁庭组织、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用收取等日常工作。

  第七章 附则

执行日期:2004-11-1

  简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定其中一名仲裁员独任处理。

  (一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反规定程序的;

  第三条 处理人事争议,必须以事实为依据,以法律为准绳,遵循及时、公平、合理的原则。

  (四)仲裁员在仲裁活动中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;

  (五)是否回避;

  (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人打击报复的。

  (二)与本案有利害关系的;

  第六章 罚则

  第三十一条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  (一)对管辖有异议的;

  第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等有关规定。

  第三章 管辖

  第二十七条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按首席仲裁员的意见作出。

  第五章 执行与监督

  第一章 总则

  第十条 市仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

  (二)与本案有利害关系的;

  兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。

  仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。

  第二十一条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

  仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。

  第二章 组织机构

  上级仲裁委员会对下级仲裁委员会进行业务指导和监督。

发文单位:大连市人民政府

  事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议,参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。

  第十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由。决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。属于特殊情况的可适当延期。

  第二十二条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,可以书面仲裁。

  第十七条 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时进行仲裁。

  第三条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等,适用法律法规平等。

  第二条 本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议:

  (二)仲裁所依据的证据是伪造的;

  第十九条 决定开庭处理的,仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。

  被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。

  第五条 人事争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  第十九条 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明理由;决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。

  第三十五条 本规定自发布之日起施行。

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